Сперечатися з тим, що саме кадри вирішують усе, не буде ніхто. Адже подолати труднощі і привести до вершини успіху навчальний заклад може лише творчий, професійний колектив. Щоб сформувати такий колектив, керівник має бути обізнаний, зокрема з нюансами кадрової роботи: як правильно оформити прийняття працівників на роботу та звільнення з неї; якої тривалості надати відпустки; які питання трудових відносин слід внести до колективного договору; як оформити прийняття працівника на роботу за суміщенням чи сумісництвом та як оплачувати таку роботу.

Саме про це йшла мова на нараді для заступників директорів з навчально-виховної роботи «Організація кадрової роботи у закладах освіти», яка пройшла 28 квітня 2017 року у відділі освіти, молоді та спорту райдержадміністрації.

Керівникам шкіл району було надано суттєві рекомендації за основними напрямками кадрового діловодства, обговорено ключові аспекти трудових відносин в загальноосвітньому навчальному закладі.

Методист районного методичного кабінету Романченко І.В. надала численні роз’яснення на запитання заступників директорів з навчально-виховної роботи щодо особливостей проведення атестації педагогічних працівників.